札幌で、障害者雇用をこれから考える企業へ

採用の前に、まず1業務。

実際の業務を委託し、双方が希望した場合に採用を検討します。

おためし

1業務・1ヶ月22,000円(税込)

相談のみで契約にはなりません。営業のご連絡を重ねることもありません。
企業の担当者とライフワークのスタッフが、パソコンを見ながら相談しているイラスト
  • 事業所内で作業完結
  • スタッフが最終検品
  • 採用時の費用0円

Pre-Joinの3つの安心

事業所内で作業完結

受け入れ準備も管理も不要です

スタッフが最終検品

品質も納期も、スタッフが確認します

採用時の費用0円

成功報酬・手数料はいただきません

人手は足りない。でも、採用は重い。

何を頼めばよいか分からない

業務を切り出し、任せられる形にするところから負担になる。

書類の山を前に頭を抱える担当者のイラスト

採用後の行き違いが不安

面接や書類だけでは、実際の仕事ぶりや相性までは見えにくい。

面接で相手のことが分からず不安そうな担当者のイラスト

教育担当を置く余裕がない

受け入れたい気持ちはあっても、現場へ任せきりになってしまう。

自分の仕事で手一杯で新人に手が回らない担当者のイラスト

採用の準備を始める前に

それなら、まず
業務委託から。

採用する前に、一緒に働く未来を確かめる。何を頼めるか分からない段階から、業務の切り出しを一緒に整理します。

パソコン仕事なら、まずご相談ください。

「この作業も頼める?」からで構いません。
内容を伺い、1業務から実施方法をご提案します。

企業から業務を預かり、事業所で作業して成果物を納品する流れのイラスト
受け入れ準備も管理も不要です業務をお預かりし、成果物を納品。

企業とのやり取りはスタッフが担当。事業所内で業務を進めます。

01

事務・データ整備

議事録づくり/データ入力/リスト作成/書類のデータ化

02

動画編集

カット/テロップ/ショート動画/簡単なサムネイル

03

デザイン

SNS画像/バナー/資料整形/既存データの修正

04

ライティング

文字起こし/記事構成/商品説明文/文章の整理

仕事を通して、お互いを知る。

採用ありきではありません。
業務委託として、無理のない順序で進めます。

STEP 1

業務をお任せ

貴社の仕事をライフワークが受託。業務の切り出し・教育・進行管理を担当します。

STEP 2

仕事ぶりを知る

ご本人の同意のもと、成果物と業務実施レポートを共有します。

STEP 3

双方で意思を確認

企業と働くご本人の双方が、次の段階へ進みたいかを確かめます。

STEP 4

採用を検討

双方の希望が合えば、正式な採用を検討します。採用にあたって費用は一切いただきません。

福祉だから、ではなく。仕事として、きちんと。

発注企業との窓口はスタッフが担当します。工程と基準を整え、納品できる状態まで責任を持って確認します。

  1. 1
    スタッフが業務を切り出す

    企業との窓口となり、仕様・工程・納期を整理します。

  2. 2
    メンバーが成果物を制作

    原本と照合し、内容を整えて完成させます。

  3. 3
    スタッフが最終検品

    仕様・品質・納期を確認してから納品します。

チェックリストを手に納品前確認をするスタッフのイラスト
納品前チェックスタッフが確認すること
  • 仕様依頼内容と成果物が一致している
  • 内容原本と照合し、誤りや漏れがない
  • 納期約束した形式と期日で納品できる

就労支援は、就職者を出す場所です。

一般企業で働くことにまだ自信が持てない、体調に不安がある。
そういう方が通い、力をつけて、一般企業へ移っていく。それが本来の役割です。

段階を踏んで自信をつけ、週5日の勤務に慣れてから、一般企業へ送り出す。
通い続けてもらうことを、目的にはしていません。

01

仕事として通用する基準で教えている

作業ができるだけでは、企業では続きません。報告・相談・納期の守り方まで、仕事として求められる形で伝えます。

02

練習ではなく、実際に受けた仕事を回している

飲食店のメニュー、チラシ、動画編集。外部から受注した仕事を扱います。納期も品質も、本物の基準です。

03

成長を、記録で見られる

体調や取り組みを記録し、変化を追えるアプリを自社で開発しました。「頑張っています」ではなく、記録で説明します。

04

窓口に社会人経験のあるスタッフ

企業で働いた経験のあるスタッフが担当します。事業を経営している者、AIを実務で使い込んでいる者もいます。

制作を任され、仕事を動かす人へ。Bさんの1年2ヶ月。

メニューやチラシの制作から、クライアント対応、業務管理へ。ライフワークを卒業し、いまはイラスト制作会社で月40件の進行管理を担うBさんの記録です。すべて本人が公開している内容です。

  1. 2024年7月

    ライフワークへ通い始める

    専門学校を卒業したあと、約1年間、家から出られない時期がありました。友人の紹介で相談支援事業所へ、そこからライフワークへ。2024年7月、利用者として通い始めます。

  2. 制作から、支援する側へ

    実際の仕事を任され、自分を知る

    デザインチームで飲食店のメニューやチラシを制作し、クライアント対応やNotionでの業務管理も担当。並行して自分の体調を1年間記録・分析し、調子の波をつかんで働き方を整えました。3月には職業指導員として登用されています。

  3. 在籍1年2ヶ月、その先へ

    一般企業で、仕事を動かす

    在籍1年2ヶ月。イラスト制作会社にデザイナーとして入社し、いまは月40件の進行管理、業務改善ツールの開発、AI活用の仕組みづくりを担当しています。代表からは「最強の右腕」と言われています。

「最強の右腕」

イラスト制作会社の代表による評価

同じ人が、置く場所と育て方で変わります。
私たちが見ているのは、そこです。

制度への対応と、現場で続く仕事づくり。

対象は、常用雇用労働者が100人を超える企業です。法定雇用率に足りない1人につき、月5万円の障害者雇用納付金を納めます。

これは罰則ではありません。
障害者を雇用している企業と、していない企業の負担を調整する仕組みです。

納付金を納めることと、これからの戦力を育てること。それぞれを考える必要があります。

仕事を通して、採用の可能性を確かめる。
Pre-Joinは、その入口です。

正直にお伝えすると、業務委託の期間中は法定雇用率の算定対象になりません。
採用後、所定の要件を満たした場合に算定対象となります。業務委託費を支払うことで、納付金が免除・相殺されるものではありません。

出典:JEED(独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構)障害者雇用納付金制度 Q&A

採用や一般的な外注との違い

Pre-Joinは、業務を任せながら、採用の可能性も確かめられるサービスです。

一般的な傾向です。採用手法や委託先の契約・サービスによって異なります。

直接採用・外注・Pre-Joinの8項目比較
比較項目一般的な直接採用一般的な外注Pre-Joinプレジョイン業務委託から、採用の検討まで
業務の切り出し採用企業が整理委託範囲により異なる
教育採用企業が担当受託事業者が担当
仕事ぶりの確認面接・選考、採用後の実務成果物・契約内容による
成長記録採用企業の運用による通常は業務報告が中心
品質管理採用企業が担当受託事業者が担当
採用検討選考を経て採用通常はサービス対象外
採用時の費用採用手法により異なる通常は採用機能なし
採用後の定着支援自社または外部支援を手配通常はサービス対象外
Pre-Joinプレジョイン

業務委託から、採用の検討まで

業務の切り出し

直接採用・外注と比べる
一般的な直接採用
採用企業が整理
一般的な外注
委託範囲により異なる

教育

直接採用・外注と比べる
一般的な直接採用
採用企業が担当
一般的な外注
受託事業者が担当

仕事ぶりの確認

直接採用・外注と比べる
一般的な直接採用
面接・選考、採用後の実務
一般的な外注
成果物・契約内容による

成長記録

直接採用・外注と比べる
一般的な直接採用
採用企業の運用による
一般的な外注
通常は業務報告が中心

品質管理

直接採用・外注と比べる
一般的な直接採用
採用企業が担当
一般的な外注
受託事業者が担当

採用検討

直接採用・外注と比べる
一般的な直接採用
選考を経て採用
一般的な外注
通常はサービス対象外

採用時の費用

直接採用・外注と比べる
一般的な直接採用
採用手法により異なる
一般的な外注
通常は採用機能なし

採用後の定着支援

直接採用・外注と比べる
一般的な直接採用
自社または外部支援を手配
一般的な外注
通常はサービス対象外

障害者雇用の採用コストと比べてみてください

求人媒体・人材サービスで採用する場合

約50万〜100万円/人

障害者雇用で成功報酬型サービスを使う場合の概算

  • 成功報酬の相場は、想定年収の30〜35%
  • 中途採用全体では、1人あたり平均103.3万円
  • 合うかどうかは、働き始めてから分かる

※概算は、厚生労働省「令和5年度障害者雇用実態調査」の平均賃金(月13万〜23万5千円)を年収に換算し、成功報酬の相場(想定年収の30〜35%)を掛けたものです。中途採用全体の平均103.3万円はリクルート「就職白書2020」より(2019年度・外部コスト+内部コスト)。Pre-Joinは雇用の代わりではなく、雇用の前に置く「おためし」です。

まずは、1業務・1ヶ月から。

いきなり継続契約でなくて構いません。
小さく試して、続けるかを判断できます。

はじめての方へ

Pre-Join おためし

1ヶ月22,000円(税込)

  • 1業務を1ヶ月お預かり
  • 1ヶ月で終了・自動更新なし
  • 業務内容と納品形式を事前に確認
  • ご本人の同意のもと、業務実施レポートを共有
  • スタッフの最終検品を経て納品
おためしを相談する

継続してお任せいただく場合

Pre-Join 本契約

月額55,000円(税込)〜

  • 業務量・内容に応じてご相談
  • 1ヶ月ごとの自動更新(違約金なしで終了可)
  • 業務整理・マニュアル化から支援
  • 進行管理と品質管理をスタッフが担当
詳しく相談する

お支払いは月末締め、翌月払い。ご請求書は月初にお送りします。

※お受けできる社数・業務量には上限があります。範囲は相談時にご案内します。

採用後も、ひとりにしません。

働く人とスタッフが同じ方向へ並んで歩くイラスト

働き始めてから生まれる悩みや行き違いにも、ご相談があれば、これまでの関わりを活かして伴走します。

  • 01ご本人への定期的な聞き取り
  • 02企業担当者からのご相談対応
  • 03必要に応じた働き方・業務の整理

札幌・すすきの駅直結の就労継続支援事業所です。

発注前に、業務を行う事業所をご覧いただけます。

ご相談窓口

板谷 光

管理者・サービス管理責任者/社会福祉士・精神保健福祉士

運営会社株式会社esライフワーク
事業所就労継続支援AB多機能型事業所 ライフワーク
所在地〒064-0804 札幌市中央区南4条西4丁目16 恵愛ビル8階
アクセス地下鉄南北線 すすきの駅直結(発注前の見学も可能)
就労実績2025年度 一般企業への就職 5名(事業所全体)
電話011-558-1740(平日 9:00〜18:00)
メールinfo@lifework-es.com

相談前の気になること

ここにない疑問も、相談時にひとつずつ
お答えします。

Q採用を前提にしなくても利用できますか?

はい。業務委託だけのご利用も可能です。採用はあくまで、企業と働くご本人の双方が希望した場合の選択肢です。

Q機密情報の取り扱いはどうなりますか?

取り扱う情報の範囲、保存場所、受け渡し方法を業務開始前に確認します。必要に応じて秘密保持契約を締結し、企業の承諾なく機密情報を外部AIサービスへ入力しません。

Q業務の指示は誰が出しますか?

企業との窓口はライフワークの担当スタッフです。仕様や納期をスタッフが整理し、メンバーへの説明・進行管理・最終確認まで担当します。企業から直接、業務指示をお願いすることはありません。

Q助成制度の対象になりますか?

Pre-Joinの業務委託契約そのものは、雇用関係を前提とする助成制度の対象ではありません。採用後に対象となる可能性はありますが、雇入れ経路、労働時間、対象者、申請時期など制度ごとに要件があります。採用手続きを始める前に、管轄のハローワークへ必ずご確認ください。

Q法定雇用率への対応として利用できますか?

業務委託期間中は貴社との雇用関係がないため、法定雇用率の算定対象にはなりません。双方の希望が合って採用に進み、所定の要件を満たした場合に雇用者として算定されます。詳細はハローワークまたは労働局へご確認ください。

Q途中でやめることはできますか?

おためしプランは1ヶ月で終了し、自動更新はありません。続けるかどうかは、その1ヶ月を見てからご判断ください。本契約は1ヶ月ごとの自動更新ですが、月単位で終了でき、違約金はいただきません。

Q支払いはいつになりますか?

月末締め、翌月のお支払いです。ご請求書は月初にお送りします。

Q対応エリアを教えてください。

札幌市内を中心に対応しています。オンラインで完結できる業務は、市外・道外からもご相談いただけます。

Qまだ頼みたい業務が決まっていません。相談できますか?

はい。普段の業務や困っていることを伺い、外に出しやすい業務を一緒に整理します。

問い合わせ後も、急いで契約を迫りません。

  1. 1

    お問い合わせ

    フォームまたはお電話で、頼みたい仕事やお悩みをお聞かせください。

  2. 2

    内容の確認

    スタッフが業務量・納期・データの扱いなどを確認します。

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    実施方法をご提案

    依頼できる形に整理し、お見積りと進め方をご案内します。

「この仕事、頼めますか?」からお聞かせください。

相談したからといって、契約する必要はありません。業務の切り出し方から一緒に考えます。

お電話でのご相談011-558-1740受付時間:平日 9:00〜18:00
info@lifework-es.com

送信をもってプライバシーポリシーに同意いただいたものとします。

送信内容を確認後、担当スタッフからご連絡します。
営業のご連絡を重ねることはありません。